PROFIL BKPSDMA KAB.ASMAT

     Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Asmat merupakan perangkat daerah yang melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Asmat. BKPSDMA mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang di bidang kepegawaian dan pendidikan serta pelatihan aparatur. Ruang lingkup tugas tersebut meliputi pengadaan, pemberhentian, mutasi, promosi, pembinaan, penilaian dan evaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), pengelolaan informasi kepegawaian, serta pengembangan kompetensi sumber daya aparatur.
     Dalam menjalankan tugasnya, BKPSDMA berperan sebagai perangkat daerah yang bertanggung jawab terhadap penyelenggaraan manajemen kepegawaian di Kabupaten Asmat. Peran tersebut mencakup proses perencanaan kebutuhan pegawai, pengadaan ASN, pembinaan karier, peningkatan produktivitas kerja, pengelolaan administrasi kepegawaian, hingga pemberhentian dan pensiun pegawai. Seluruh proses tersebut dilaksanakan secara terencana melalui dokumen Rencana Strategis (Renstra) sebagai pedoman dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian dan mendukung penyelenggaraan pemerintahan daerah yang efektif, efisien, dan akuntabel.

STRUKTUR ORGANISASI

---

STATISTIK PEGAWAI NEGERI SIPIL KAB. ASMAT

NO	TIPE JABATAN	JUMLAH PNS BERDASARKAN SUKU			JUMLAH PNS
		ASMAT	OAP	NON OAP
1	STRUKTURAL	68	69	225	362
2	JFU	452	286	279	1017
3	JFT	10	11	27	48
4	GURU	98	110	457	665
5	MEDIS	31	84	268	383
JUMLAH PNS		659	560	1256	2475

---

TUGAS DAN FUNGSI

    Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Asmat diatur melalui Peraturan Bupati Kabupaten Asmat Nomor 31 tahun 2025.; yang melaksanakan fungsi penunjang kepegawaian dan fungsi penunjang pendidikan.
      Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan-Badan Daerah Kabupaten Asmat adalah membantu Bupati melaksanakan fungsi penunjang bidang kepegawaian serta Pendidikan dan pelatihan daerah yang mencakup pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian aparatur sipil negara, pembinaan, penilaian dan evaluasi kinerja aparatur, serta pengembangan sumber daya aparatur.

INFORMASI BIDANG

BIDANG PENGADAAN, PEMBERHENTIAN DAN INFORMASI ASN

Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian ASN mempunyai tugas Melaksanakan pengkajian dan perumusan bahan kebijakan, pengoordinasian, pengendalian dan pembinaan penyelenggaraan urusan pemerintahan di bidang perencanaan kebutuhan dan informasi kepegawaian meliputi analisis kebutuhan dan formasi pegawai, administrasi kepegawaian dan pengelolaan dokumen serta pengolahan data pensiun dan sistem informasi manajemen kepegawaian.

• Sub Bidang Analisis Kebutuhan, Imformasi dan pemberhentian ASN

Sub Bidang Analisis Kebutuhan, Formasi dan Pemberhentian ASN tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang analisis kebutuhan dan formasi pegawai.

• Sub Bidang Adminstrasi Kepegawaian dan Pengelolaan Pemberhentian ASN

Sub Bidang Administrasi Kepegawaian dan Pengelolaan Dokumen ASN mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif administrasi kepegawaian dan pengelolaan dokumen.

• Sub Bidang Pengelohan Data dan Sistem Informasi manajemen ASN

Sub Bidang Pengolahan Data dan Sistem Informasi Manajemen ASN mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang pengolahan data dan sistem informasi manajemen kepegawaian.

BIDANG MUTASI DAN PROMOSI

Bidang Mutasi dan Promosi mempunyai tugas melaksanakan pengkajian dan perumusan bahan kebijakan, pengoordinasian, pengendalian dan pembinaan penyelenggaraan urusan pemerintahan di bidang mutasi dan promosi meliputi mutasi, kepangkatan serta pengembangan karier dan promosi.

• ​Sub Bidang Mutasi ASN

Sub Bidang Mutasi ASN mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkanbahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang mutasi ASN.

• Sub Bidang Kepangkatan ASN

Sub Bidang Kepangkatan ASN mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif kepangkatan.

• Sub Bidang Pengembangan Karir dan Promosi ASN

Sub Bidang Pengembangan Karir dan Promosi mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang pengembangan karier dan promosi.

 PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA ASN

Bidang Pengembangan Kompetensi, Penilaian dan Evaluasi Kinerja ASN sebagaimana mempunyai tugas melaksanakan pengkajian dan perumusan bahan kebijakan, pengoordinasian, pengendalian dan pembinaan penyelenggaraan urusan pemerintahan di bidang pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja aparatur meliputi pendidikan dan pelatihan, pengembangan kompetensi dan seleksi jabatan serta pembinaan disiplin dan penghargaan aparatur.

• Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan.

Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang pendidikan dan pelatihan.

• Sub Bidang Pengembangan Kompetensi dan Seleksi Jabatan.

Sub Bidang Pengembangan Kompetensi dan Seleksi Jabatan mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif pengembangan kompetensi dan seleksi jabatan.

• Sub Bidang Pembinaan Disiplin dan Penghargaan Aparatur.

Sub Bidang Pembinaan Disiplin dan Penghargaan Aparatur sebagaimana mempunyai tugas menelaah, menganalisis, menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan melaksanakan pembinaan teknis operasional dan administratif di bidang pembinaan disiplin dan penghargaan aparatur.